Бизнес-портал делового мира

.

Отношения: начальник и подчиненные

На новом месте работы, будь-то производство, бизнес или бюджетная сфера, важно не только зарекомендовать себя в коллективе, но и заложить фундамент продуктивных отношений с начальником.

Отношения: начальник и подчиненные

Практически каждому взрослому человеку хоть раз в жизни, но приходилось уходить со старого места работы и искать что-то новенькое. Попадая в новый коллектив, человеку не всегда удается сразу расположить к себе коллектив. Для этого надо обладать массой положительных качеств, таких как дружелюбие, понимание, активность. Однако на новом месте важно не только подружиться с коллективом, но и построить хорошие отношения с начальником. Если между работником и начальником изначально установились приятные взаимоотношения, то карьерного роста и успешной работы долго ждать не придется.

Отношения: начальник — подчиненный

Прежде чем начать выстраивать отношения с новым начальником, работнику для начала следует определиться с тем, что именно он хочет получить от нового места работы. Так, например, если больших планов нет и нет желания надолго задерживаться на новой работе, то пытаться наладить дружеские отношения с начальством смысла нет. В этом случае вполне достаточно будет поддерживать простые уважительные деловые отношения.

Если все-таки после долгих раздумий работник понимает, что хочет достичь больших высот именно на данном месте работы, то добиться всего только путем уважительного общения с начальником не получится. Работнику надо предпринимать более кардинальные меры, чтобы начальник обратил свое внимание именно на него и решил, что именно он достоин повышения.

.

Налаживаем взаимоотношения с начальником

Для начала следует полностью изучить своего начальника. Обратить внимание на метод его работы, выяснить какие хобби у него есть, с какими сотрудниками он хорошо общается, что именно он ценит в своих работниках. Также не стоит забывать о чувстве юмора. Хорошая шутка, сказанная вовремя, не оставит безразличным даже самого сурового начальника. Главное с шуточками не переборщить. Не стоит слишком усердно смеяться над человеком, который занимается более высокую должность.

Тогда, когда новичок поймет, как именно следует общаться со своим начальством, он может предпринять первые шаги и начать, например, какой-то ненавязчивый разговор. Однако не стоит торопиться, лучше дольше понаблюдать за начальником и выяснить все мелочи, чем поторопиться и вызвать злость у него каким-то неверным словом.

Некоторые работники ошибочно полагают, что достаточно просто много и хорошо работать и тогда повышение наступит само по себе. Есть очень много работников, которые вкладывают много сил в свою работу, но только единицы достигают невероятных вершин. Для того чтобы повысить работника по карьерной лестнице, начальник должен увидеть в нем что-то больше, чем просто высокую работоспособность.

Можно попробовать следующий хитрый ход — предугадывать слова или поведение начальника и говорить ему об этом. Такая схожесть в мыслях и поступках наверняка наведут начальника на мысль повысить человека или для начала просто приблизить его к себе.

На пути к собственным целям, главное не переборщить. С начальником следует общаться индифферентно, не маячить постоянно перед его глазами. Иначе существует риск того, что такая настырность может привести к обратному эффекту. Никто не любит надоедливых людей, которые в открытую нахваливают начальство.

698

Комментарии

Нет комментариев. Ваш будет первым!
Загрузка...
|

.