👉 Бизнес-портал делового мира

.

Как понравиться руководителю

Что сделать человеку, который недавно пришел на новое предприятие, чтобы построить с начальством нормальные дружеские отношения без больших психологических и материальных проблем, если все остальное (коллектив, заработная плата и т.д.) его устраивает?

Как понравиться руководителю

У каждого сотрудника деловые взаимоотношения с начальством складываются по-разному. Некоторым сразу удается расположить к себе руководство, а другие этого сделать не могут, как ни стараются. В таких ситуациях даже может встать вопрос об увольнении из данной организации. Существуют некоторые законы, соблюдение которых позволит сохранить нормальные отношения и забыть о намерении уйти с компании.

Сотрудник сначала обязательно должен изучить свои должностные обязанности, которые обозначены в рабочем соглашении на любом предприятии относительно каждого работника. Обычно такой документ подписывается после окончания испытательного периода. Четкое соблюдения инструкций, знание и добросовестное выполнение своих обязанностей являются немаловажным фактором для создания нормальных отношений с руководством.

Затем новичку надо разобраться, к какому типу относится его начальник. Работнику придется приспосабливаться к руководителю в соответствии со служебной иерархией и выполнять все его требования. Если директор по своей природе очень внимательный человек, то ему надо будет предоставлять подробные отчеты, если же он дилетант, и при решении глобальных проблем его не интересуют детали, то не лишним будет доносить до него еженедельно по нескольку предложений, даже если в некоторых из них начальник увидит недостатки. Сотруднику важно изучить слабые и сильные стороны начальника, что поможет ему избежать раздражения руководителя и получить положительную оценку своей работе.

.

Необходимо грамотно использовать не самые сильные стороны начальника. Может быть, его слабость основана на том, что он не испытывает интерес к своей работе, или это случается из-за финансовых проблем, некомпетентности или слишком высокой занятости. Сотруднику не нужно спорить с руководителем, а лучше предоставить ему свою помощь. В этом случае не только улучшатся взаимоотношения с шефом, но и появится возможность подняться в его глазах за проявленную инициативу.

Важно правильно распределить рабочий процесс. Если начальник вызывает подчиненного для выдачи нового задания, работнику нужно иметь с собой список дел, которые он выполняет на данный момент, с точными сроками их окончания. Это позволит сотруднику аргументировать, почему он не может начать выполнять сейчас новую работу, показать, что у него на данное время и так очень много заданий.

727

Комментарии

Нет комментариев. Ваш будет первым!
Загрузка...
|

.

  • 🎼💸☯