Как найти работу без образования?
Для молодых людей все гораздо проще, так как современный подход в трудовом кодексе позволяет вчерашним школьникам получать образование, не отвлекаясь от работы.
Особенно это ценно для тех молодых людей, которые еще не успели четко определиться с будущей профессией и вузом.
Благодаря новым методикам в трудовой сфере, большинство предприятий и компаний очень заботятся о деловой квалификации своих сотрудников, и специально для этого проводят целые курсы по обучению и подготовке трудовых кадров за свой счет. Найти такие организации не сложно. Достаточно обратиться за подсказками в интернет, газеты, или поинтересоваться у знакомых.
Для того чтобы попасть в подобную организацию, необходимо грамотно составить свое резюме, и отправить его на электронный почтовый адрес компании. В целях добиться желанного в короткие сроки, лучше посетить фирму лично, и отдать свое резюме в отдел кадров. Такая заявка о себе позволит обратить на себя внимание, и при рассмотрении кандидатов на должность такого напористого человека рассмотрят в первую очередь. Если все сложится успешно, и человека пригласят на определенную должность, пускай и низкооплачиваемую, отказываться от шанса не стоит, так как в подобных организациях карьерный рост происходит достаточно быстро.
На первых парах себя стоит хорошо зарекомендовать. Для этого необходимо относиться к работе с энтузиазмом и интересом. Также новичку необходимо узнать как можно больше информации о самой организации, и о специфике своей работы. Не стоит бояться задавать вопросы, так как данная любознательность покажет окружающим, что человек действительно заинтересован в работе, а также желает учиться и развиваться дальше. Однако вопросы должны быть по существу, так как постоянные консультации с коллегами могут намекнуть на бестолковость нового работника, а об этом может вскоре узнать и само начальство фирмы.
.
Огромная положительная выгода от работы в такой организации состоит в том, что молодой и неопытный человек сможет быстро оценить подходит ли ему в дальнейшем такая профессия. Нравится ли она ему. И готов ли он дальше двигаться в этом направлении. Если ответ положительный, работник может смело обратится к начальству с просьбой об обучении и освоении специальности, по которой он и будет работать на данном предприятии. Как правило, начальство предлагает заключить такому сотруднику трехсторонний договор между фирмой, сотрудником и институтом. Данный договор гласит о том, что после окончания учебы, молодой работник будет обязан вернуться на предприятие, и вновь занять свою должность. А взамен на это предприятие в полной мере оплачивает обучение человеку.
Также нередко можно встретить в современной трудовой сфере случаи, когда предприятие начисляет молодому сотруднику специальную стипендию за отличительную и качественную работу на момент практики.
Комментарии