Карьерный рост

Нормальным желанием современного человека является профессионального и личностного роста. Другими словами: карьерный рост. Что необходимо для этого, кроме собственной мотивации, читайте в материале нашего автора.

В наше время карьерный рост тесно связан с такими качествами, как самореализация, а также финансовая независимость. Практически каждый человек в наше время стремится добиться успехов и уважения окружающих людей. Карьерный рост знакомых может стать отличным стимулом для того, чтобы найти собственную мотивацию и добиться высот на пути к достижению успеха.

Карьерный рост помогает человеку видеть свою работу и свои успехи со стороны. Каждый человек должен двигаться и совершенствоваться в своей профессии, в своем деле или бизнесе. Если он постоянно сидит на одном месте и не добивается успехов, то это может привести к ухудшению его результатов.

Многие люди начинают свой путь к успешной карьере еще в студенческие годы. Можно начинать добиваться успеха с самых обычных и простых профессий.

Методика карьерного профессионального или личностного роста

Специалисты в вопросе карьерного роста выделяют несколько этапов на пути к достижению успеха:

1. Первым этапом считается этап подготовки, который, как правило, переживается человеком в возрасте 18-22 лет. Именно в этот период своей жизни человек получает специальность в среднем или высшем учебном заведении. Многие люди уже в это время начинают самостоятельно себя обеспечивать. Нередко за это время человек меняет много профессий или занятий. К 22 годам большинство людей уже способны окончательно определиться с будущей профессией. Именно в этот период многие строят планы о своей карьере.

2. Вторым этапом является этап адаптации, продолжительность которого с 23 до 30 лет. В это время человек интересуется своей профессией и старается освоить как можно больше новых навыков. Некоторые особо успешные сотрудники уже в этот период достигают должности руководителя, что уже является началом карьерного роста.

3. Третий этап – стабилизация, который длится с 30 до 40 лет. В этот период человек еще может проявить свои способности и заявить о себе. Если же этого не произойдет в этот промежуток времени, то, скорее всего, человек так и останется незамеченным и невостребованным. На данном этапе человек как никогда стремиться добиться успеха в карьере.

4. Следующий этап – консолидация, который наступает в жизни человека в период с 40 до 50 лет. В данном возрасте у человека уже нет столько возможностей реализовать свои планы, как ранее. На данном этапе добиться продвижения по службе уже достаточно проблематично. Более того, могут появиться некоторые проблемы, связанные с кризисом среднего возраста. Однако сильное стремление помогает некоторым добиться успеха и в этот непростой период.

5. Последний этап – зрелость, который длится с 50 до 60 лет. В таком возрасте люди уже теряют всякое желание развиваться и строить карьеру. Люди стремятся передать опыт более молодым сотрудникам.

У девушки этапы могут меняться, что связано с появлением детей. Некоторые дамы задумываются о карьере после 30 лет, некоторые же прекращают свою карьеру в это время.

Статистика утверждает, что далеко не все стремятся занимать должность руководителей. Некоторые стремятся стать незаменимыми в коллективе. Многие просто любят свою работу и не хотят ничего менять.

Человеку, который стремиться добиться успехов в карьерном росте следует, сначала найти работу, которая будет ему интересна и в которой он будет профессионалом. Обычно руководители ценят таких сотрудников. В такой ситуации человек сможет получать удовольствие от любимой профессии и двигаться по карьерной лестнице.

Видео по теме на нашем портале: